Ecco le principali novità per i professionisti sanitari e le famiglie

Congedi parentali e di paternità

I mesi di congedo parentali retribuiti al 30% potranno essere utilizzati fino al compimento del 14 anni del figlio, ampliando così una possibilità che in precedenza era limitata ai 12 anni.

Per i congedi di paternità, i giorni retribuiti salgono da 10 a 14 anni, con un incremento significativo di quelli da fruire immediatamente dopo la nascita, che passano da 2 a 4.

Bonus mamme

Vengono introdotte alcune novità:

• L’assegno mensile passa da 40€ a 60€ riconosciuto in un’unica soluzione con la mensilità di dicembre 2026

Chi può beneficiarne?

• Lavoratrici madri con due figli, fino al compimento del decimo anno del figlio più piccolo, o lavoratrici madri con tre o più figli (solo a tempo determinato), fino al compimento della maggiore età del figlio più piccolo
• Tutte le madri lavoratrici dipendenti (pubblico e privato) e le lavoratrici autonome, con un reddito annuo lordo non superiore ai 40.000€

Nuove aliquote IRPEF

• 23% redditi fino a 28.000€
• 33% redditi tra 28.000€ e 50.000€
• 43% redditi oltre 50.000€

Stabilizzazione del personale

È stata prorogata fino al 31 dicembre 2026 la possibilità di procedere alle stabilizzazioni del personale impiegato durante l’emergenza Covid-19, sia per la pubblicazione dei bandi sia per la maturazione dei requisiti

Per accedere alla stabilizzazione è necessario aver maturato almeno 18 mesi di servizio tra il 31 gennaio 2020 e il 31 dicembre 2026, con contratti a tempo determinato o di collaborazione nel pubblico impiego

La misura riguarda anche il personale esternalizzato con funzioni tecniche e amministrative, ma per questi lavoratori il termine per maturare i requisiti di anzianità è anticipato al 31 dicembre 2025.

Scudo penale

La limitazione della responsabilità penale per i professionisti sanitari, prevista nei casi di grave carenza di personale, viene prorogata di un anno e resterà in vigore fino al 31 dicembre 2026

Allo stesso modo, è estesa fino alla stessa data anche la deroga al vincolo di esclusività, consentendo al personale sanitario di continuare a svolgere attività compatibili oltre il rapporto principale, secondo le norme vigenti